Hilton
Recruiting Video WIEn
Schnell an die richtigen Fachkräfte kommen
Mit einem Recruiting Video können Sie als Arbeitgeber die wirklich passenden Bewerber wirklich ansprechen und die Bereitschaft zur Bewerberung messbar erhöhen.
Attraktive Videos informieren und lösen emotionale Bindungen / Sympathien aus. Die beste Möglichkeit, einen Bewerber für Ihr Unternehmen zu begeistern.
Elemente eines guten Recruiting Videos:
- Firmenvorstellung
- Arbeitsklima
- Social Skills
- Tätigkeitsbeschreibung / Wer wird gesucht
- Weiterbildung / Karriere
- Call to Action
Warum ein Recruiting Video?
In Jobbörsen bekommen Inserate mit einem Video größere Aufmerksamkeit, längere Verweildauern und das bewerbende Unternehmen wirkt in der Regel attraktiver.
Die Wahrscheinlichkeiten für eine Bewerbung (=das Ziel der zumeist teuren Anzeigen) steigt. Darüber hinaus können Sie durch die direkte Ansprache im Recruiting Video Wien auch schon adressieren, welchen Mitarbeiter / In Sie suchen und schärfen damit das gewünschte Bewerberprofil.
Ein gutes Recruiting Video ist kein Imagefilm der Firma.
Es geht darum, den Bewerber und zukünftigen Mitarbeiter direkt anzusprechen. Was sind dessen Wünsche, wo muss der Bewerber „abgeholt werden“ (z.B. gerade fertig studiert oder bereit für eine Lehre, langjährige Berufserfahrung…). Je nach ausgeschriebener Stelle wird das Video entsprechend so gestaltet (in Bildsprache aber auch mittels Sprechertext), dass es zum gewünschten Bewerberprofil passt.
Es geht nicht um das klassische Firmenvideo, sondern um eine Zielgruppen-spezifische Werbung und Bewerber.
Preise Recruiting Video
Die Produktion ist eine Individualleistung und daher sind Preisangeben ohne Kenntnis der Voraussetzungen nicht möglich.
Allerdings können wir Ihnen Beispiele nennen, anhand derer Sie eine erste Einschätzung zum Kostenverhalten / Aufwand und Möglichkeiten bekommen können.
Für Ihr passgenaues Angebot - sprechen Sie uns hier einfach unverbindlich
Übrigens: Wir bieten für regelmäßige Beauftragungen entsprechende Rabatt-Staffeln.
Das Besondere zeigen
Ein Bewerber interessiert sich für das Betriebsklima und Arbeitsumfeld. Mit einem Recruiting Video können Sie beide Aspekte perfekt vorstellen.
Markenbotschafter
Ihre Mitarbeiter sind die besten Referenzen Ihres Unternehmens. Binden Sie sie beispielsweise durch Interviews aktiv im Film mit ein. So lernen Bewerber auch gleich potentiell neue Kollegen kennen.
ECHT JETZT
Authentizität lässt sich nicht erzwingen, sie ist aber umso wichtiger, damit das Recruiting Video bei Bewerbern glaubhaft ankommt. Deshalb sorgen wir dafür, dass sich Ihre Mitarbeiter vor der Kamera wohlfühlen.
Bewerbungen erhalten
Jobinserate mit Video wirken attraktiver und erhalten mehr Rückmeldungen als Stellenanzeigen ohne Video.
Referenzen RecruitingVideos
5 Schritte zum Recruiting Video in Wien
So kommen Sie zu Ihrem Recruiting Video mit nanoware media
Vorbesprechung
Aller Anfang ist das Gespräch. Unverbindlich und kostenfrei.
Konzept
Nach der Beauftragung erstellen wir ein Konzept und einen Drehplan.
Videodreh
Als nächstes folgt die Umsetzung des Drehplans beim Videodreh.
Postproduktion
Passender Schnitt, Musik und Sprecherstimme inkl. grafischer Einblendungen
Abnahme
Ca. 8 Wochen nach Beauftragung können Sie Ihr neues Recruitingvideo einsetzen.
Tipps für ein erfolgreiches Recruiting Video
Verlassen Sie die Präsentationssicht:
Ein gutes Recruitingvideo spricht nicht dadurch den Bewerber an, indem Glanz und Gloria des Unternehmens präsentiert wird, sondern dadurch, dass sich der Bewerber mit seinen Wünschen, Sorgen und Bedürfnissen angesprochen fühlt. Das Image des Unternehmens gehört zwar dazu, für eine Entscheidung sich beim Unternehmen zu bewerben, müssen ganz andere Reize angeboten werden:
Kurz und knackig. Wer sind wir, was machen wir. Ggf. wer sind unsere Kunden, was macht uns aus.
Den Rest über Ihr Unternehmen lernt der Bewerber im Video en passee, also unterschwellig im gesamten Video kennen. Wir brauchen also keine zu lange Sequenz, welche sich nur um die Vorstellung kümmert.
Authentisch bleiben und Phrasen vermeiden. Was macht das Arbeitsklima unter einander in Ihrem Unternehmen aus?
Bedenken Sie dabei, Ihr Recruting Video ggf. auch von Ihren Kunden gesehen wird. Daher sollte man sparsam mit zu „lockeren“ Aufnahmen von ausgelassenen Firmenfeiern sein um „hipp“ zu wirken.
Wir achten bei der Aufnahme des Recrutingvideos darauf, Szenen einzufangen, bei welchen Menschen miteinander lachen, die Älteren den Jüngeren etwas zeigen (Erfahrungstransfer) etc.
Im Grunde ist es hier wichtig darzustellen, dass man sich umeinander kümmert, hilft und die Arbeitszeit nicht nur aus „Abarbeiten“ besteht.
Was bietet Ihre Firma den Mitarbeitern über die Bezahlung hinaus?
Vergünstigungen für Sportaktivitäten, Firmenfeiern, Ruheräume, bestimmte Gastronomische Versorgungen (Obstkorb, Kantine…). Gibt es Programme für flexible Arbeitszeiten, ergonomische Arbeitsplätze oder ähnliches?
Wird für eine ganz spezielle Stelle ein Job ausgeschrieben, sollte die entsprechende Tätigkeit + Umfeld kurz vorgestellt werden. Bringen Sie Innovationen Ihres Unternehmen hier mit ein (bestimmte Gerätschaften, Arbeitsmethoden…).
Wenn Sie im Video aufzeigen, dass sich ein Mitarbeiter bei Ihnen weiterentwickeln kann, und diese Option sogar gefördert wird, wirken Sie als Arbeitgeber interessanter. Wer in Ihrem Unternehmen die Chance sieht, sich in seiner persönlichen Karriere weiterzuentwickeln, der wird Ihr Unternehmen als langfristigen Partner akzeptieren.
Es ist immer wieder erstaunlich, wie oft zielgerichtete Recruting Videos ohne einen Aufruf zu einer Aktion (call to action) enden. Sie haben im Video überzeugt, nun führen Sie den potentiell neuen Mitarbeiter auch auf Ihr Bewerbungsformular oder bieten ihm im Video zum Schluss die Info an, wie er konkret mit Ihrem Unternehmen Kontakt aufnehmen soll. Ggf. auch was er dafür benötigt und wie die weiteren Schritte der Bewerbung aussehen.
Übrigens
Wir produzieren ja nicht nur Recruitingvideos. Falls Sie einen Rundgang oder eine Vorstellung Ihres Unternehmens mittels Video wünschen, freuen wir uns über Ihre Anfrage.
